Tag: Abfindung

Die “Turboklausel” – eine oft verwendete Bestimmung in Aufhebungsverträgen oder Abwicklungsverträgen.

Sie ermöglicht es dem Arbeitnehmer, vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis auszuscheiden, wobei die ersparten Gehälter auf die Abfindungssumme angerechnet werden. Ein Beispiel verdeutlicht dies: Wenn ein Arbeitnehmer eine neue Stelle findet und frühzeitig ausscheidet, muss der Arbeitgeber die Differenz zwischen dem ursprünglichen Kündigungszeitpunkt und dem tatsächlichen Ausscheidungsdatum auf die Abfindungssumme aufschlagen.Die Nutzung einer Sprinterklausel bringt sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber Vorteile. Der Arbeitnehmer kann flexibel eine neue Stelle antreten, ohne Einnahmeverluste zu erleiden. Zudem werden die ersparten Gehälter auf die Abfindung angerechnet, was steuerliche Vorteile mit sich...

MEHR INFO

Auch für die Urlaubsabgeltung ist der 30. Juni eine magische Grenze

Wenn das Arbeitsverhältnis endet und noch Urlaub offen ist, dann muss dieser ausbezahlt, also abgegolten werden.  Wenn das Arbeitsverhältnis nicht zum 31. Dezember endet stellt sich die Frage, ob der Urlaub nur anteilig, oder der gesamte Jahresurlaub für die Berechnung maßgebend ist. Die Antwort findet sich in § 5 Abs. 1 c Bundesurlaubsgesetz. Dort ist geregelt, dass der Urlaubsanspruch nur anteilig besteht, wenn das Beschäftigungsverhältnis im ersten Halbjahr, also vor dem 1. Juli endet. Bei einer Beendigung mit dem 30. Juni ist also nur der halbe Jahresurlaub auszuzahlen, soweit noch...

MEHR INFO

Ende Mai ist für arbeitsrechtliche Kündigungen immer ein besonderer Zeitpunkt

Für viele Arbeitsverhältnisse gilt eine Monatsfrist für Kündigung. Eine Kündigung zum Halbjahresende, zum 30. Juni,  muss also spätestens am 31. Mai dem Empfänger zugehen, damit sie noch zum 30. Juni wirksam werden kann.  Was gilt aber, wenn eine Kündigung z.B. durch einen Boten oder per Einschreiben am Mittag des 31. Mai in den Briefkasten eingeworfen wird? Geht die Kündigung dann tatsächlich an diesem Tag zu, oder erst bei Leerung des Briefkastens am nächsten Tag? Das kommt – wie so oft – darauf an. Hier konkret darauf, wann beim Empfänger in...

MEHR INFO

Sind Nachfragen zum Arbeitszeugnis beim früheren Arbeitgeber erlaubt?

Wer sich auf einen neuen Job bewirbt, der legt seiner Bewerbung die Arbeitszeugnisse seiner bisherigen Arbeitgeber bei. Aber was bringt das demjenigen, der über die Einstellung entscheidet?  Jeder Personalverantwortliche weiß heute, dass Arbeitszeugnisse vielleicht noch eine gewisse Auskunft über die Art der früheren Tätigkeit geben. Im Hinblick auf Führungs- und Leistungsbeurteilung haben Arbeitszeugnisse allerdings keinen Aussagewert mehr, weil Arbeitnehmer sich jederzeit ihr Wunschzeugnis einklagen können und die meisten Arbeitgeber schon standardmäßig eine mindestens gute Beurteilung schreiben, um Diskussionen zu vermeiden.  Arbeitgeber, die tatsächlich wissen wollen, wie der Bewerber „als Mitarbeiter...

MEHR INFO

Corona-Bonus bei Abfindung nutzen!

Steuer sparen dank Corona! Arbeitnehmer können einen steuerfreien Corona-Bonus vom Arbeitgeber erhalten. Die zunächst bis Ende Juni 2020 befristete Regelung gilt jetzt bis März 2022. Für Arbeitnehmer, die aus dem Unternehmen ausscheiden und eine Abfindung erhalten, kann dieser steuerfreie Bonus auch noch bezahlt werden. Das kann einen erheblichen Unterschied machen, denn die Abfindung muss voll versteuert werden. Zwar müssen keine Sozialversicherungsabgaben auf die Abfindung bezahlt werden und es gibt die sog. Fünftelregelung, die bei hohen Abfindungen die Einkommenssteuerlast reduziert. Gerade bei hoher Einkommenssteuerbelastung kann es durchaus ein paar hundert Euro...

MEHR INFO

Wir streiten für Ihre Abfindung – auf Erfolgsbasis

Fast bei jeder Kündigung besteht eine hohe Chance auf eine Abfindung. Zu viele Arbeitnehmer verschenken die Chance, weil sie keinen Anwalt beauftragen können. Wir bieten Beratung und Vertretung auf Erfolgsbasis.

MEHR INFO