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Kündigung zum 30. Juni: Warum der Stichtag für die Urlaubsabgeltung so wichtig ist
Der 30. Juni ist nicht nur ein beliebter Kündigungstermin – er hat auch entscheidende arbeitsrechtliche Folgen: Wer das Arbeitsverhältnis vor dem 1. Juli beendet, erhält den Urlaubsanspruch nur anteilig. Endet das Arbeitsverhältnis dagegen ab dem 1. Juli, muss der volle Jahresurlaub abgegolten werden – das kann finanziell mehrere hundert Euro Unterschied machen.
Warum der 30. Juni der entscheidende Stichtag ist
Gemäß § 5 Abs. 1 c Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) besteht bei einer Beendigung bis zum 30. Juni eines Kalenderjahres nur ein anteiliger Urlaubsanspruch. Wer hingegen ab dem 1. Juli ausscheidet, hat Anspruch auf den vollen gesetzlichen Jahresurlaub – auch wenn nur ein halbes Jahr gearbeitet wurde.
Das bedeutet: Eine Kündigung zum 30. Juni kann dazu führen, dass nur die Hälfte des Urlaubs ausgezahlt wird, während eine Kündigung zum 1. Juli oder später den gesamten Jahresurlaub sichert.
Achtung beim Zugang der Kündigung: Es zählt der tatsächliche Erhalt
Damit eine Kündigung rechtlich wirksam zum 30. Juni erfolgen kann, muss sie dem Arbeitnehmer spätestens am 31. Mai zugehen – nicht nur abgeschickt, sondern tatsächlich empfangen worden sein.
Typische Fehlerquellen:
- Einwurf in den Briefkasten am späten Abend des 31. Mai
- Versand per Einschreiben, das erst am nächsten Tag ankommt
- Zustellung durch Boten nach üblichem Posteingang
Entscheidend ist, wann der Briefkasten normalerweise geleert wird. Wird eine Kündigung z. B. erst um 11:30 Uhr eingeworfen, kann sie unter Umständen erst am 1. Juni als zugegangen gelten – und damit erst zum 31. Juli wirksam sein.
Der Unterschied: Halber oder voller Urlaubsanspruch
Ein einziges Missverständnis beim Kündigungszugang kann dazu führen, dass statt 12 nur 6 Urlaubstage abgegolten werden – oder umgekehrt. Das wirkt sich direkt auf die Abfindungssumme bzw. die Urlaubsabgeltung aus.
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Nutzen Sie unseren praktischen Urlaubsrechner, um schnell und einfach herauszufinden:
- Wie viele Urlaubstage müssen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt werden?
- Welcher Auszahlungsbetrag ergibt sich auf Basis Ihres Gehalts?
Der Urlaubsrechner hilft Ihnen dabei, rechtzeitig die Weichen richtig zu stellen, damit Sie keine Ansprüche verlieren.
✅ Fazit: Der 30. Juni entscheidet über Ihr Urlaubsgeld
Eine rechtssichere Kündigung zum 30. Juni ist arbeitsrechtlich nicht nur eine Formsache. Sie hat direkten Einfluss auf die Höhe der Urlaubsabgeltung.
Nur wer die Fristen exakt einhält, sichert sich den vollen Urlaubsanspruch oder vermeidet unnötige Mehrkosten.
Tipp: Wenn Sie eine Kündigung planen oder erhalten haben, prüfen Sie unbedingt den Zugang der Erklärung und das Beendigungsdatum – und berechnen Sie Ihre Ansprüche mit dem Urlaubsrechner.
