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Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben oder Ansprüche gegenüber Ihrem Arbeitgeber durchsetzen möchten, ist der Gang zum Arbeitsgericht oft unausweichlich. Doch wie genau läuft ein arbeitsgerichtliches Verfahren ab? Welche Fristen gelten – und wann ist schnelles Handeln gefragt?
In diesem Beitrag geben wir Ihnen einen umfassenden Überblick über den Ablauf eines Arbeitsgerichtsverfahrens. Außerdem zeigen wir, wie Sie mithilfe unseres Klage-Generators schnell und rechtssicher gegen eine Kündigung vorgehen können.
Wann wird ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht notwendig?
Ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht ist immer dann erforderlich, wenn keine außergerichtliche Einigung erzielt werden kann. Für Arbeitnehmer geht es dabei häufig um Kündigungen, Lohnforderungen, Überstundenvergütung, Urlaubsansprüche oder Zeugnisse.
Besonders häufig: Die Kündigungsschutzklage – sie muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen. Verstreicht diese Frist, ist eine Klage nur noch in seltenen Ausnahmefällen möglich.
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Welche Arten von Verfahren gibt es?
Im Arbeitsrecht gibt es zwei zentrale Verfahrensarten:
Das Urteilsverfahren
Hier werden klassische Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber verhandelt, z. B.:
- Kündigungsschutzklage
- Streit um Lohn, Urlaubsgeld, Abfindung
- Zeugnisse und Arbeitsverträge
- Befristungen oder Versetzungen
Ziel ist oft entweder die Weiterbeschäftigung oder eine gütliche Einigung – in vielen Fällen gegen Zahlung einer Abfindung. Prüfen Sie Ihre Chancen mit unserem Abfindungsrechner.
Das Beschlussverfahren
Dieses betrifft insbesondere den Betriebsrat und dessen Rechte, etwa bei Mitbestimmungsfragen. Arbeitgeber und Betriebsräte stehen sich hier gegenüber – als Arbeitnehmer sind Sie in der Regel nicht direkt betroffen.
Wer darf vor dem Arbeitsgericht klagen?
Grundsätzlich sind alle Arbeitnehmer im Sinne des § 5 ArbGG klageberechtigt – also Angestellte, Arbeiter und Auszubildende. Nicht dazu zählen Geschäftsführer oder Vorstände mit Vertretungsmacht. Nach deren Abberufung kann aber auch für sie der Rechtsweg zum Arbeitsgericht offenstehen.
Klage einreichen – So funktioniert der Einstieg
Die Klage wird beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht. Sie kann schriftlich oder mündlich bei der Rechtsantragstelle gestellt werden – idealerweise übernimmt das jedoch ein Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Folgende Punkte müssen enthalten sein:
- Zuständiges Gericht
- Name & Anschrift des Gegners (Arbeitgeber)
- Konkreter Klageantrag (z. B. Zahlung, Feststellung)
- Begründung des Anspruchs
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Wichtige Fristen nach einer Kündigung
- Klagefrist: 3 Wochen nach Zugang der Kündigung
- Ausschlussfristen: Oft vertraglich oder tariflich geregelt – bei Lohnansprüchen unbedingt schnell handeln
- Meldung bei der Agentur für Arbeit: Spätestens 3 Monate vor Vertragsende, sonst innerhalb von 3 Tagen
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Zuständigkeit des Gerichts
Zuständig ist grundsätzlich das Gericht am Sitz des Arbeitgebers oder der Niederlassung, an der Sie arbeiten. In manchen Fällen besteht ein Wahlrecht. Bei Unsicherheit hilft ein Anwalt, z.B. über unsere kostenlose Hotline für Arbeitsrecht.
Ablauf eines Arbeitsgerichtsverfahrens
1. Klageeinreichung & Gütetermin
Nach Eingang der Klage wird ein Gütetermin angesetzt – meist innerhalb weniger Wochen. Hier versucht das Gericht, eine Einigung zu erreichen. Kommt es zu einem Vergleich, kann dieser u. a. eine Abfindung beinhalten.
2. Kammertermin
Kommt keine Einigung zustande, folgt der Kammertermin mit ehrenamtlichen Richtern aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite. Spätestens hier wird das Verfahren inhaltlich entschieden.
3. Urteil
Am Ende steht ein schriftliches Urteil, das per Post zugestellt wird. Es kann mit Berufung zum Landesarbeitsgericht angefochten werden.
Was kostet ein Verfahren?
Im ersten Rechtszug trägt jede Partei die eigenen Anwaltskosten selbst – auch bei Obsiegen. Die Gerichtskosten richten sich nach dem sogenannten Streitwert (z. B. drei Bruttomonatsgehälter bei Kündigungsschutzklagen). Wenn Sie rechtsschutzversichert sind, übernimmt die Versicherung meist alle Kosten.
💡 Nutzen Sie unseren Kostenrechner um herauszufinden, was für eine Kündigungsschutzklage für Anwaltsgebühren und Gerichtskosten anfallen.
Vollstreckung: Wenn der Arbeitgeber nicht zahlt
Ein arbeitsgerichtliches Urteil ist vollstreckbar. Dafür benötigen Sie die vollstreckbare Ausfertigung des Urteils, die beim Gericht angefordert werden kann. Die Vollstreckung erfolgt in der Regel über das Amtsgericht am Wohnsitz des Arbeitgebers.
Ist eine Kündigungsschutzklage grundsätzlich sinnvoll? Meistens ja!
Ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht ist kein Risiko, sondern Ihre Chance, sich zu wehren. Gerade bei Kündigungen bestehen oft gute Erfolgsaussichten auf Weiterbeschäftigung oder Abfindung.
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oder rufen Sie direkt unsere Hotline an und sprechen Sie mit einem Anwalt.
