Was bedeutet die neue Zeiterfassungspflicht für die Praxis?

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, ein Arbeitszeiterfassungssystem einzuführen, um Beginn, Dauer und Ende der Arbeitszeit, einschließlich Überstunden und Pausenzeiten, zu erfassen.

Die Form des Systems kann frei festgelegt werden, solange der Gesetzgeber keine konkretisierende Regelung getroffen hat. Vertrauensarbeitszeit bleibt möglich, muss aber erfasst werden. Arbeitgeber müssen das System der Arbeitszeiterfassung auch stichprobenartig überprüfen und können die Aufzeichnung der Arbeitszeiten an die Arbeitnehmer delegieren.

Die wichtigsten Aussagen des Urteils lauten wie folgt:

1. Arbeitszeit muss erfasst werden, auch Pausen und Überstunden. Zeiterfassung muss von Arbeitgeber überprüft werden. Aufzeichnungen können an Arbeitnehmer delegiert werden.
2. Form des Arbeitszeiterfassungssystems kann frei festgelegt werden.
3. Vertrauensarbeitszeit bleibt möglich, muss aber erfasst werden.
4. Arbeitszeit muss während der tatsächlichen Arbeitszeit erfasst werden.
5. Arbeitszeit muss im Nachhinein nachvollziehbar sein.

Eine Ausführliche Beantwortung von Praxisfragen finden Sie in meinem Beitrag hier:

Was bedeutet die neue Pflicht zur Arbeitszeiterfassung in der Praxis?