Anwalt für Arbeitsrecht in
Gießen
Jetzt anrufen:
Kompetente Hilfe bei Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindung in Gießen
Ob Kündigung, Abfindungsverhandlung oder Aufhebungsvertrag – wenn es um das Arbeitsverhältnis geht, stehen Arbeitnehmer in Gießen oft vor großen Unsicherheiten. Als Anwalt für Arbeitsrecht in Gießen unterstütze ich Sie dabei, Ihre Rechte konsequent wahrzunehmen. Gerade in einer Stadt mit wachsendem Dienstleistungs- und Bildungssektor wie Gießen – Sitz einer großen Universität und vieler mittelständischer Arbeitgeber – kommt es immer wieder zu arbeitsrechtlichen Konflikten. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht berate und vertrete ich Sie zielgerichtet, effizient und auf Augenhöhe.
Kündigung prüfen lassen – Ihre Chance auf eine bessere Lösung
Viele Arbeitnehmer in Gießen akzeptieren ihre Kündigung vorschnell – ohne sie rechtlich hinterfragen zu lassen. Dabei zeigt die Praxis: Ein Großteil der Kündigungen ist angreifbar. Ob Formfehler, fehlende soziale Rechtfertigung oder mangelnde Anhörung – es gibt viele Ansatzpunkte für eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage oder Verhandlung. Ich prüfe Ihre Kündigung schnell, rechtssicher und diskret – und kläre gemeinsam mit Ihnen, welche Optionen bestehen. Die Klagefrist beträgt nur drei Wochen – schnelles Handeln lohnt sich.
➡️ Hier finden Sie mehr Information zu Kündigung prüfen lassen.
Aufhebungsvertrag – rechtzeitig prüfen, klug verhandeln
In Gießen werden Aufhebungsverträge häufig im Rahmen von Umstrukturierungen, internen Konflikten oder Personalabbau angeboten. Doch was nach einer einvernehmlichen Lösung klingt, kann gravierende Folgen haben – etwa Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld oder den Verzicht auf eine Abfindung. Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht überprüfe ich für Sie den Inhalt des Aufhebungsvertrags, warne vor Risiken und sorge bei Bedarf für Nachverhandlungen. Ziel ist, dass Sie rechtlich abgesichert und wirtschaftlich bestmöglich aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden.
➡️ Hier finden Sie mehr Information zu Aufhebungsvertrag.
Jetzt Abfindung berechnen!
Unser Abfindungsrechner zeigt, wie viel Abfindung ihnen zusteht.
Der Brutto-Netto-Rechner zeigt, was Ihnen nach Steuern übrig bleibt.
Wer hat Anspruch auf Abfindung?
Nicht jeder hat automatisch Anspruch auf eine Abfindung – doch mit der richtigen Strategie lässt sie sich oft durchsetzen. In Gießen zeigen sich viele Arbeitgeber kompromissbereit, um gerichtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Gießen kenne ich die taktischen Möglichkeiten, mit denen sich Abfindungen auch ohne gerichtliche Auseinandersetzung realisieren lassen. Ich bewerte Ihre individuelle Situation realistisch und setze mich dafür ein, das wirtschaftlich beste Ergebnis für Sie zu erzielen.
➡️ Hier finden Sie mehr Information zu Wer hat Anspruch auf Abfindung.
Kündigungsschutz in Gießen – was wirklich zählt
Das Kündigungsschutzgesetz schützt viele Beschäftigte in Gießen – insbesondere in größeren Betrieben, im öffentlichen Dienst und bei langjähriger Betriebszugehörigkeit. Entscheidend ist, ob das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und der Betrieb regelmäßig mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigt. In solchen Fällen darf eine Kündigung nur bei einem sozial gerechtfertigten Grund erfolgen. Als Anwalt für Arbeitsrecht bewerte ich Ihre rechtliche Position, analysiere die Kündigung und entwickle mit Ihnen gemeinsam eine passende Strategie – ob Klage, Verhandlung oder Vergleich.
➡️ Hier finden Sie mehr Information zu Kündigungsschutz.
In Gießen biete ich Ihnen als Fachanwalt für Arbeitsrecht fundierte Beratung, individuelle Unterstützung und engagierte Vertretung bei allen arbeitsrechtlichen Anliegen – vom ersten Beratungsgespräch bis zur erfolgreichen Durchsetzung Ihrer Ansprüche. Egal ob außergerichtlich oder vor dem Arbeitsgericht Gießen: Ich stehe an Ihrer Seite.
Fazit:
Ob Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Abfindung – in Gießen stehen wir Arbeitnehmern mit fundierter juristischer Erfahrung zur Seite. Nutzen Sie die Möglichkeit zur kostenfreien Ersteinschätzung durch unsere Kanzlei für Arbeitsrecht.
Informationen und Ratgeber für Arbeitnehmer
Arbeitszeitkonto und Überstunden steuerfrei 2025: Diese Risiken sollten Arbeitnehmer kennen
Überstunden steuerfrei 2025
Hygiene-Mängel in der Gastronomie – Was können Arbeitnehmer tun, wenn die Verantwortung beim Arbeitgeber liegt?
Kündigung als Low Performer oder wegen gravierender Pflichtverletzung? - So würde Pete Hegseth nach deutschem Arbeitsrecht gefeuert
Insiderhandel: Wenn geheime Informationen an der Börse und im Job gefährlich werden können
