Der Abfindungsvergleich – ein Kompromiss zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Viele Arbeitnehmer erhalten vollkommen überraschend eine Kündigung. Andere ahnen schon, dass sich etwas angebahnt hat. Wer rechtzeitig Klage beim Arbeitsgericht erhebt, kann in vielen Fällen über einen Vergleich eine Abfindung erstreiten. Was ist ein Vergleich? Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung haben Arbeitnehmer nur in seltenen Fällen. Klagen sie aber gegen ihre Kündigung und stoßen damit ein Kündigungsschutzverfahren an, stehen die Chancen oft gut, dennoch eine Abfindung zu erhalten. Denn oft kommt es gar nicht zu einer Gerichtsverhandlung, sondern beide Seiten...
MEHR INFOTikTok ist aktuell der Social-Media-Kanal mit der größten Dynamik. Vor allem ist TikTok der Kanal, in dem die Reichweite eines Videos überwiegend durch das Interesse der Nutzer bestimmt wird und nicht von bezahlter Werbung. Um mehr Arbeitnehmer in schwierigen Situationen zum richtigen Zeitpunkt zu erreichen ist Abfindung4U auf TikTok mit kurzen arbeitsrechtlichen Tipps und Tricks rund um das Thema Abfindung und Kündigung unterwegs. Am besten gleich Folgen!
MEHR INFOSteuer sparen dank Corona! Arbeitnehmer können einen steuerfreien Corona-Bonus vom Arbeitgeber erhalten. Die zunächst bis Ende Juni 2020 befristete Regelung gilt jetzt bis März 2022. Für Arbeitnehmer, die aus dem Unternehmen ausscheiden und eine Abfindung erhalten, kann dieser steuerfreie Bonus auch noch bezahlt werden. Das kann einen erheblichen Unterschied machen, denn die Abfindung muss voll versteuert werden. Zwar müssen keine Sozialversicherungsabgaben auf die Abfindung bezahlt werden und es gibt die sog. Fünftelregelung, die bei hohen Abfindungen die Einkommenssteuerlast reduziert. Gerade bei hoher Einkommenssteuerbelastung kann es durchaus ein paar hundert Euro...
MEHR INFOEine Firmenübernahme löst bei Arbeitnehmern Sorge aus. Zwei wichtige Fragen sind dann: Kann mir wegen der Übernahme der Firma gekündigt werden? Bekomme ich dann eine Abfindung? Antworten dazu finden Sie in diesem Text. Inhaltsverzeichnis: Was ist eine Firmenübernahme (§ 613a BGB)? Was müssen Arbeitnehmer bei einer Firmenübernahme beachten? Kann mir wegen des Betriebsübergangs gekündigt werden? Erhalte ich eine Abfindung bei Firmenübernahme? Betriebsbedingte Kündigung mit einer Abfindung Firma wird verkauft und Sozialplan sieht Abfindung vor Aufhebungsvertrag nach Betriebsübergang enthält Abfindung Was passiert mit dem Lohn, wenn ein Unternehmen verkauft wird? Muss...
MEHR INFOAlles zum Aufhebungsvertrag und was bei einem Abschluss zu beachten ist.
MEHR INFOFast bei jeder Kündigung besteht eine hohe Chance auf eine Abfindung. Zu viele Arbeitnehmer verschenken die Chance, weil sie keinen Anwalt beauftragen können. Wir bieten Beratung und Vertretung auf Erfolgsbasis.
MEHR INFOWer herausfinden will, was für eine Abfindung ihm zusteht, der findet im Internet eine verwirrende Anzahl von Abfindungsrechnern. Das erstaunliche daran: unter Abfindungsrechner werden dabei die unterschiedlichen Dinge verstanden. Wir habe 3 Kategorien gebildet: Kategorie 1: Rechner zur Berechnung der Lohnsteuer Als Abfindungsrechner findet man meistens Rechner, mit denen man die Steuerbelastung für die Abfindung berechnen kann (Eine Übersicht finden Sie hier). Das mag interessant sein, aber erst im zweiten Schritt. Zunächst interessiert, wie hoch überhaupt die Abfindungszahlung ist, also welche Abfindung man vom Arbeitgeber beanspruchen kann. Kategorie 2: Als...
MEHR INFODie Antwort auf diese Frage wird viele Arbeitnehmer erstaunen, denn sie lautet: Die Abfindung ist überhaupt nicht gesetzlich geregelt! Diese Antwort stimmt jedenfalls, wenn mit der Frage gemeint ist: Wo ist geregelt, dass der Arbeitnehmer bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung beanspruchen kann. Kein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung Tatsächlich gibt es in Deutschland keinen allgemeinen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung. Selbst dann nicht, wenn der Arbeitgeber aus betriebsbedingten Gründen kündigt. Die Antwort auf die Frage “Wann bekommt man eine Abfindung” finden sie hier. Wo sich gesetzliche (oder andere wichtige)...
MEHR INFOEine Abfindung wird genau so versteuert, wie Arbeitseinkommen. Sie müssen also grundsätzlich Einkommensteuer zahlen, die bei Arbeitnehmern zunächst als Lohnsteuer abgeführt wird. Eine gute Übersicht über alle steuerlichen Fragen im Zusammenhang mit Abfindungszahlungen finden Sie bei FINANZTIP im Ratgeber: Weniger Steuern zahlen dank Fünftel-Regelung
MEHR INFOBei der Berechnung einer Abfindung ist ein entscheidender Punkt, von welchem Gehalt bei der Berechnung auszugehen ist. Auch in Verhandlungen über die Abfindung eröffnen sich bei dieser Frage immer wieder Streitpunkte. Brutto statt Netto! Die erste Regel lautet zunächst: Es wird immer über Bruttobeträge gesprochen. Der tatsächlich ausbezahlte Nettolohn ist keine geeignete Größe, um über Abfindungen zu verhandeln oder diese zu berechnen. Der Nettolohn hängt von der individuellen Steuerklasse und letztlich dem jeweiligen Einkommenssteuersatz ab. Das sind Faktoren, die allein in der Sphäre des Arbeitnehmers liegen und daher bei der...
MEHR INFOEine Abfindung muss erstritten werden – einen allgemeinen Anspruch gibt es nicht Eine Abfindung kann in den meisten Fällen erstritten oder ausgehandelt werden. Zwar gibt es keinen allgemeinen Anspruch auf eine Abfindung, doch ist der Kündigungsschutz in Deutschland eher auf der Seite der Arbeitnehmer. Viele Arbeitgeber werden daher eine Abfindung zahlen, um Ruhe zu haben und Gerichtskosten zu sparen. Erfahrene Anwälte kennen hier einige Tipps und Tricks, mit denen Sie eine höhere Abfindung erwirken. Inhaltsverzeichnis Anspruch auf Abfindung für jeden? Rechtsanspruch auf Abfindung – die Ausnahme Abfindung aushandeln – die...
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